经济师

2020, No.373(03) 250-251

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基于柯氏模型的中层管理干部培训效果评价——以某三级甲等综合医院为例

杜仁龙;秦晓强;

摘要(Abstract):

目的是运用柯式模型对医院中层管理干部培训效果进行评价,提出合理化的建议和意见。方法是自行设计调查问卷,采用整群抽样的方法对138名中层管理干部进行问卷调查,对培训效果运用柯式模型进行分析,并进行差异性检验。结果是根据柯式模型分析,中层管理干部培训效果中得分最高的为学习层(4.38分),得分最低的是培训行为层的3.94分。不同性别的管理者在培训反应层和结果层存在统计学差异,不同职称的中层管理干部在培训反应层方面具有差异,均无明显差异。文章认为,中层管理干部培训取得明显效果,但是更侧重于通过培训获得知识、技能,将所学知识应用到实际工作中,提高医院绩效的效果有待进一步加强。

关键词(KeyWords): 柯氏模型;中层管理干部培训;效果评价

Abstract:

Keywords:

基金项目(Foundation):

作者(Author): 杜仁龙;秦晓强;

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