- 谭卫东;
随着我国“双轮驱动”发展，“数字经济”突破时空限制、优化资源配置、加快产业融合和创新，是构建“双轮驱动”新发展模式的重要力量。文章通过对长三角一体化试点地区的典型案例分析，探讨数字经济对促进我国大循环效率和国际循环协同、防范系统性风险的影响机理。研究表明，数字技术能够促进传统产业发展和供需匹配、优化全球供应链、解决双循环“堵点”问题，但仍然需要政府介入解决区域间数字鸿沟、数据安全风险和自主创新能力不足等问题。
2025年11期 No.441 7-9页 [查看摘要][在线阅读][下载 1337K] [下载次数：16 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：7 ] - 贡俊;张艺欣;王俪燕;王贝如;许文荣;
推动农业碳减排是落实国家“双碳”战略、践行绿色农业发展理念的必然要求，开展农业碳排放的科学测算与影响因素分析，是实现农业碳减排目标的关键前提。文章基于2013—2023年沿黄九省区的面板数据，对其农业碳排放总量进行测算，分析其时序变化与空间格局特征，并运用灰色关联模型识别其关键影响因素，据此提出差异化减排策略。研究表明：沿黄九省区农业碳排放在时序上呈现多元的变化趋势，在空间上呈现“南北高、中间低”的格局。影响因素方面，农业人力资本成为大部分省区的主要影响因素，其次影响较大的是城镇化水平和农业机械化水平。
2025年11期 No.441 10-12+14页 [查看摘要][在线阅读][下载 1686K] [下载次数：47 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：1 ] - 李继承;
根据资产流动性强弱，准公共产品可以分为轻资产准公共产品和重资产准公共产品。我国社会经济生活中长期难以解决的一些问题，例如，文化体育产业化问题、教育医疗养老问题、就业问题、食品安全问题、乡村振兴问题等，表面上看互不相关，实际上它们都属于轻资产准公共产品领域的问题。由于各类轻资产准公共产品的长期供给不足，导致上述问题一直没有切实可行的解决办法。创新型企业组织——公共企业，能够实现各类轻资产准公共产品的有效供给。
2025年11期 No.441 13-14页 [查看摘要][在线阅读][下载 1530K] [下载次数：29 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：2 ] - 刘慧;鲁欣;
科技成果转化是实现创新链与产业链融合的关键节点。文章以山西省传统产业科技成果转化的相关情况为研究内容，研究对象主要集中在山西省传统优势的采矿业、电力、热力、燃气及水产和供应业、制造业等企业，将其专利转化指标作为衡量山西科技成果转化替代指标。通过调研分析，山西省传统产业科技成果转化现状包括：科技创新要素投入不均，科技创新成果呈“U”型；科技创新机制逐步完善，与高等院校科研机构合作为主要研发形式；政策普惠性强，专项型政策需求意愿强烈；科技创新以企业自发为主，面向市场不足且政策驱动力弱；科技成果转化对内转化呈两极趋势，企业存在非市场动机专利。相应对策为：优化公共服务政策对于科技成果转化的支持力度；完善创新成果转化的考评体系，激发企业管理者的创新转化动力；发挥政府整合资源，协同攻关的优势。
2025年11期 No.441 15-17+19页 [查看摘要][在线阅读][下载 1887K] [下载次数：7 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：1 ] - 邝茗蕙;
数字经济背景下，市场竞争日益激烈，企业之间竞争已不仅是产品之间竞争，各个行业产品同质化问题愈发严重。为此，各品牌纷纷走上了渠道创新的“道路”，在消费者仪式行为的基础上，为了稳住各自的“江湖地位”，开启了一场“内卷”变革。消费者仪式因其具有互动性、情感能量等优势，不仅可以让企业从众多同质化产品中脱颖而出，还可以加强消费者对品牌的归属感，提高消费者对品牌的忠诚度。因此，文章从企业与消费者互动视角出发，研究消费者仪式行为对品牌忠诚度的影响，将其应用于注重消费者仪式行为企业，以此来提升企业品牌形象，培育忠诚的消费者。
2025年11期 No.441 18-19页 [查看摘要][在线阅读][下载 1782K] [下载次数：82 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：5 ] - 姚善银;
文章在清晰数字经济、绿色经济与供应链网络韧性的概念与特征的基础上，就数字经济与绿色经济协同发展转型的影响因素及重要意义、数字技术和绿色经济对供应链韧性的影响因素及作用、数字经济与绿色经济协同发展背景下供应链网络韧性提升不足的主要表现及供应链网络韧性提升存在的主要问题展开研究，并提出了围绕供应链韧性核心要素规划数字经济与绿色经济协同发展、政府制定有效的支持政策、企业主动拥抱数字化转型、优化库存与多元化供应来源、适时开展供应商风险评估、建立各方参与的应急响应机制等对策建议。
2025年11期 No.441 20-21+23页 [查看摘要][在线阅读][下载 1964K] [下载次数：46 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：2 ] - 武保军;
近年来，山西省及时抓住数字经济之契机，以数据价值化、数字化管理为目标，依托“政采云”数字化平台，全力推进政府采购项目全流程电子化，全面实行全流程电子化评审，在线签订电子采购合同等。采购规模逐年增加，采购效率大大增强，透明度也越来越高，但同时面临着不少风险挑战。文章试从营商环境、内控制度、职业素养、信用管理等角度探讨如何建立政府采购全流程电子化风险监控的长效机制。
2025年11期 No.441 22-23页 [查看摘要][在线阅读][下载 1937K] [下载次数：7 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：4 ]
- 郭延松;
在全球环境问题日益凸显的背景下，绿色会计与环境成本核算成为企业应对生态挑战的关键工具。文章深入剖析文献资料并对比多个案例，勾勒出绿色会计的理论根基与环境成本核算的方法框架。研究表明，绿色会计源自20世纪60年代的环境危机，其理论内涵从单纯的污染核算逐步拓展至全方位环境管理；环境成本核算已经发展出识别、量化到分配的系统性技术路径，但技术瓶颈和制度不完善仍然制约其实际应用效果。对于这些难题，创新突破点主要集中在理论交融、方法革新、技术提升与实践创新四个层面。值得关注的是，多资本融合理论、物质流会计、区块链环境监测以及整合式成本管理正引领未来发展方向。
2025年11期 No.441 38-39页 [查看摘要][在线阅读][下载 2288K] [下载次数：49 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：6 ] - 张春芳;
文章聚焦人工智能在财会管理领域的应用，阐述其技术发展沿革与初步渗透现状，剖析会计工作自动化重构、财务智能分析及审计流程革新等创新应用。指出企业面临数据安全、技术整合等挑战，同时存在会计准则滞后、法律法规监管空白、会计人才结构失衡等问题。针对上述问题，从数据安全防护、技术融合、准则完善、法规健全及人才培养等方面提出应对策略。
2025年11期 No.441 40-41页 [查看摘要][在线阅读][下载 2347K] [下载次数：47 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：5 ] - 王华;
文章以《企业可持续披露准则——基本准则(试行)》和《企业可持续披露准则——基本准则(试行)应用指南》为导向，以房地产上市公司2024年社会责任披露的相关文件为基础，对我国企业社会责任信息披露的具体实施路径进行了研究。研究目的是为投资者、债权人和政府部门等利益相关者在可持续发展中的风险、机遇和影响等方面提供可靠的信息，为利益相关者的决策提供支持，从而促进公司的绿色转型和可持续发展。房地产上市公司的ESG实践已经取得了显著的成果，其在环境、社会和治理三个方面的表现都非常优秀，能够为类似企业的发展提供借鉴。在此基础上，对我国房地产上市公司ESG信息披露中存在的问题进行分析，并提出相应的措施，为提高披露质量，促进公司高质量发展提供参考。
2025年11期 No.441 42-44+47页 [查看摘要][在线阅读][下载 2611K] [下载次数：46 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：4 ] - 徐俊晖;齐菲;
在财会监督背景下，如何将内部控制深度融入高校业务信息化建设成为关键议题。文章基于D高校维修改造项目管理案例，结合财会监督与高校内控政策要求，揭示当前存在的预算监管信息化不足、业务流程风险管控薄弱、会计核算标准化欠缺等核心问题。针对性地提出预算编制、分解及控制精细化、业务流程及风险提示自动化、财务审核和记账标准化等解决方案。为提升高校内部控制水平，加强财会监督提供了新的思路和方法，有助于高校内控信息化建设和财会监督的进一步落实。
2025年11期 No.441 45-47页 [查看摘要][在线阅读][下载 2423K] [下载次数：31 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：6 ] - 王昕;
我国已经进入高质量发展时代，科技创新成为建设现代化强国的必然。高校是集聚科技前沿技术和创新人才的重要阵地，国家对高校科研项目和经费的支持力度越来越大。但是，高校在科研经费的管理过程中，仍然存在制度不健全、缺乏有效监督、信息化建设程度不高等问题，影响科研经费的规范使用和效力发挥。文章通过分析和研究制约高校科研经费管理效能发挥的多种因素，给出了如何完善和提高科研经费管理的具体对策。
2025年11期 No.441 48-50页 [查看摘要][在线阅读][下载 2430K] [下载次数：25 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：6 ] - 郝喆;郭海璇;姜京晶;
预算内控是现代行政事业单位运营过程中的必要保证之一。在现代经济发展与内部控制不断复杂的形势下，行政事业单位的预算内控也面临着各种严峻的问题，不得不进行更加合理的转变。文章通过行政事业单位预算内控背景与现状的调查分析，对行政事业单位内部控制现状中蕴含的相关问题进行了原因分析，提出了对行政事业单位预算管理产生影响的决策影响因素，并就此提出了完善行政事业单位内控风险处理决策的影响因素。从提高预算内控制度的透彻透明度、加强预算执行情况的监督控制以及有效改善预算审计评价方式出发，来改善现有的内控风险状况，实现降低风险程度、增强预算管理实效性、提升预算管理可靠性的行政事业单位管理流程。
2025年11期 No.441 50-51页 [查看摘要][在线阅读][下载 2402K] [下载次数：9 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：5 ] - 艾莉;王磊;薛文华;
《行政事业性国有资产管理条例》（以下简称《条例》）自2021年4月施行，对行政事业性国有资产管理意义重大。文章从行政事业单位国资管理视角出发，简述条例出台背景与亮点，着重剖析实施后单位实操中的问题，并提出针对性解决措施，以助力国资管理优化，保障国有资产良好运营。
2025年11期 No.441 52-53页 [查看摘要][在线阅读][下载 2445K] [下载次数：2 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：5 ] - 何炳荣;
随着经济发展和职业教育改革的推进，职业技能等级证书制度成为中国高等职业教育的重要改革方向。文章以高职院校会计专业为研究对象，探讨个税计算职业技能等级证书制度在会计专业人才培养中的应用与实践，从而为政策实施提供实践参考，并推动智慧财经教育的发展。
2025年11期 No.441 54-55页 [查看摘要][在线阅读][下载 2446K] [下载次数：4 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：6 ] - 林思言;
事业单位项目资金管理至关重要，能保障项目顺利实施、提高资金使用效率、增强财务管理的规范性以及提升事业单位的社会形象和公信力。但当前事业单位项目资金管理还存在预算编制不准确、资金审批不规范、缺乏对成本与质量的有效监控、绩效评价体系不完善、人员素质和意识不足等内控难点。针对这些难点提出了相应的突破路径，从而提高事业单位项目资金管理的水平和效率。
2025年11期 No.441 56-57页 [查看摘要][在线阅读][下载 2440K] [下载次数：4 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：8 ] - 程汇婷;
随着全球商业环境的不断演变和会计标准的持续更新，新收入准则的出台为企业会计实务带来了新的挑战与机遇。文章分析并探讨了新收入准则下总额法与净额法的实务会计处理，分析这两种方法在不同业务场景和模式下的适用性。通过系统梳理相关理论文献和案例实践，帮助企业更好地适应新收入准则的要求，提高会计信息质量，促进企业的可持续发展。
2025年11期 No.441 58-59页 [查看摘要][在线阅读][下载 2442K] [下载次数：51 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：5 ] - 李琦;
科研“放管服”改革是新时代科技体制改革的重要举措，其目的在于通过简政放权、放管结合、优化服务来激发科研创新活力，提高生产力水平。如何在“放管服”的同时，充分发挥监督机制的作用，保障经费使用的合规性与效益性，成为高校财务管理及科研管理的重要落脚点。文章通过阐述科研“放管服”与财会监督的内在联系，分析目前高校科研经费监督管理面临的困境，给出提升财会监督效能的合理化建议。
2025年11期 No.441 60-61+67页 [查看摘要][在线阅读][下载 2579K] [下载次数：15 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：5 ] - 奚正艳;
随着大数据技术的迅猛发展，海量数据的生成与处理能力显著提升，传统财务监督模式逐渐显现出难以满足企业管理需求的局限性。大数据技术以其强大的数据处理与分析能力，正在深刻变革企业内部财会监督的形式与内容，通过挖掘潜在的价值，为提升决策的科学性和监督的精准性提供了技术支持。然而，大数据环境下的财会监督工作也面临数据复杂性加剧、隐私保护需求升级及传统监督工具与方法的适应性不足等挑战。基于此，文章从大数据技术对企业财会监督的深远影响入手，分析当前监督工作中面临的主要瓶颈，并提出优化企业内部财会监督的系统性策略。
2025年11期 No.441 62-63+67页 [查看摘要][在线阅读][下载 2580K] [下载次数：10 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：4 ] - 倪莲筠;
在数字经济蓬勃发展的时代，数字化转型已成为医疗领域实现高质量发展的关键路径，急救医疗是医疗救治的前哨，是基本的民生保障，文章从数字化转型视角下急救医疗中心财务管理变革的意义着手，分析现阶段独立型急救医疗中心财务管理中存在的主要问题，探讨急救医疗中心财务管理优化的策略措施，以推动急救医疗中心整体管理效率的提升。
2025年11期 No.441 64-65+67页 [查看摘要][在线阅读][下载 2579K] [下载次数：2 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：4 ] - 查荣丽;
伴随研究所固定资产规模持续扩张，数字化管理已成为增强管理效能与优化资源配置的关键路径。近年来，在国家信息化建设政策的驱动下，各类单位纷纷运用信息系统、大数据及物联网等技术革新管理模式。文章聚焦研究所固定资产数字化管理的意义、现状与现存问题，深入探索优化管理流程、提升管理效率的具体策略。
2025年11期 No.441 66-67页 [查看摘要][在线阅读][下载 2550K] [下载次数：4 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：4 ] - 陈颖;
在事业单位的财务工作中，财政资金的高效运用是履行公共服务职能的关键。预算绩效管理作为提升财政资金使用效率的重要手段，贯穿于预算编制、执行、评价等全过程。文章从事业单位财务人员视角，阐述加强预算绩效管理的意义，分析当前管理中存在的问题，并提出针对性的措施，推动事业单位财务管理规范化发展。
2025年11期 No.441 68-69页 [查看摘要][在线阅读][下载 2552K] [下载次数：25 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：4 ] - 高瑾瑛;原永娟;
文章阐释了因果会计的基本概念及其在会计实践中的意义，分析了会计要素因果关系的确认、计量与报告，以及对会计要素因果关系的验证与调整；探讨了因果会计信息系统的构建，以及因果会计在实践中的持续改进与发展前景。因果会计强调会计信息的因果关系分析，认为会计信息不仅仅是对经济活动的记录，更重要的是揭示经济活动背后的因果关系。这种理论视角有助于企业更全面地认识经济活动，更准确地评估经济活动的风险和收益，从而为决策提供更为科学的依据。由于因果关系的复杂性和不确定性，因果会计理论的实施需要企业具备较高的分析能力和技术支持，随着大数据、人工智能等技术的发展，因果会计理论的应用前景越来越广阔。
2025年11期 No.441 70-71+73页 [查看摘要][在线阅读][下载 2624K] [下载次数：1 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：5 ] - 杜宇;
人工智能并不神秘。马斯克指出，在人工智能机器学习面具之下的本质仍然是统计，而这与以数据统计整理为主要内容的财务工作似乎相当契合。当下AI在高校财务工作中的各类应用也确实渗入到方方面面，这些应用方式与效果即是文章探讨的主体内容。然而，随着国产AI模型——幻方量化的deepseek爆火，其不依赖于巨型数据集的新模型也得到广泛关注。类似新思路对于人工智能服务在财务工作中应用带来的新的启发也将在文末进行浅析与展望。
2025年11期 No.441 72-73页 [查看摘要][在线阅读][下载 2594K] [下载次数：14 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：4 ] - 马春晖;
医疗卫生体制改革背景下，县域医疗卫生服务共同体（简称县域医共体）重要性日益提高。县域医共体通过实现县域医疗卫生资源整合，提高医疗服务质量，降低医疗成本。固定资产作为县域医共体运营的重要物质基础，其管理效能、财务绩效评价直接影响到县域医共体的整体运营结果以及可持续发展能力。基于此，文章通过探讨县域医共体固定资产财务绩效评价体系构建策略。
2025年11期 No.441 74-75页 [查看摘要][在线阅读][下载 2594K] [下载次数：5 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：5 ] - 惠萌;
在深化我国医药卫生体制改革和推动公立医院高质量发展的时代背景下，强化财会监督对提升医院治理效能具有关键意义。文章阐述了公立医院财会监督的本质内涵与核心价值，提出运用PDCA循环理论指导医院开展财会监督实践工作，并从优化工作机制、人才队伍建设和信息化建设等方面提出实施路径。
2025年11期 No.441 76-77页 [查看摘要][在线阅读][下载 2595K] [下载次数：11 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：5 ] - 杨阿兰;
随着人工智能、大数据和区块链技术快速发展，智能化正在成为推动社会各个领域创新变革的关键力量，而作为我国公共管理体系重要部分的事业单位财务管理，在智能化转型进程中既有着前所未有的机遇，又遇到了不少实际难题。文章从财务智能化概念入手，重点探究其对事业单位财务管理的影响机制，全面归纳现有主要问题，给出具有针对性的改进意见，希望能够给事业单位实现财务智能化转型给予理论依据和操作指引。
2025年11期 No.441 78-79+85页 [查看摘要][在线阅读][下载 2743K] [下载次数：12 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：5 ] - 温雅;
进一步完善内部控制是促进高校校办培训机构（以下简称校办培训机构）健康、可持续性发展的内在需求，是提高其核心竞争力的可靠保障。文章具体分析了当下校办培训机构内部控制中存在的问题及其成因，并通过提出完善内部控制环境、强化成本管理活动、加强信息化管理与沟通等方面的改进措施，以期逐步提高校办培训机构的内控管理水平和抵御风险能力，合理保证校办培训机构在合法合规的框架内稳步发展，更好发挥其服务教育事业的有力补充作用。
2025年11期 No.441 80-81+85页 [查看摘要][在线阅读][下载 2744K] [下载次数：4 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：4 ] - 付承刚;
在财务舞弊的研究领域中，对于财务舞弊动机多有研究，但目前针对财务舞弊的研究多从GONE理论、舞弊三角或舞弊风险因子理论出发，舞弊五角星理论较新且比较完善，在案例分析上的运用较少。文章从压力、机会、借口、能力及外部监督五个角度对蓝山科技财务造假案例进行分析，不仅能够起到丰富理论体系的作用，还具有实践应用的价值。
2025年11期 No.441 82-83+85页 [查看摘要][在线阅读][下载 2745K] [下载次数：207 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：4 ]
- 张毅;
在“健全党统一领导、全面覆盖、权威高效的监督体系”目标指导下，中国人寿保险集团公司制定“大监督”体系工作方案，有力推动公司党的领导、公司治理、改革创新，努力实现高质量发展。中国人寿保险股份有限公司沈阳区域审计中心以“四抓落实”要求为重要抓手，积极探索巡审联动“双体检”，确保监督效能“双叠加”。
2025年11期 No.441 84-85页 [查看摘要][在线阅读][下载 2716K] [下载次数：7 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：5 ] - 任国春;杜旺杰;李媛;
在“科技强审”政策指引和煤炭行业数字化转型加速的双重背景下，传统内部审计面临技术滞后、数据孤岛、风险隐蔽等现实挑战。文章以某国有大型煤炭企业集团2023—2025年智慧审计实践为样本，系统研究大数据、大模型工具与内部审计、财务共享、招采管理等各大业务平台的深度融合路径，量化分析审计效能提升、风险预警等核心成效，深入剖析数据安全、指令适配等实施瓶颈。同时，进一步总结经验，提出改善路径，为煤炭行业数智化审计转型提供可推广、可复制、可落地的实践范式。
2025年11期 No.441 86-88+92页 [查看摘要][在线阅读][下载 2766K] [下载次数：63 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：6 ] - 曹秀丽;
文章把焦点放在高校内部审计质量控制与风险防控，系统考察其重要意义、现存问题及背后成因，接着提出优化途径，高校内部审计在保障财务信息真实、提高资金效益、防范风险方面意义重大，然而目前存在审计人员专业能力不足、质量控制体系不健全、风险意识淡薄以及信息化水平滞后等问题，管理体制方面的缺陷、培训不足等成主因，应加大队伍建设力度，完备质量管控体系，增进风险防控理念，实施信息化建设项目，以此增强审计的质量，为高校可持续发展提供可靠支撑，助力高校治理水平向上提升。
2025年11期 No.441 88-89页 [查看摘要][在线阅读][下载 2712K] [下载次数：14 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：4 ] - 庞小莉;
随着高校治理结构日益复杂，内部审计资源不足与专业能力不足问题愈发突出，经济责任审计业务外包已成为提升审计质量与效率的重要路径。但现实中，审计外包在中介机构遴选、过程监管、成果应用等环节仍面临质量控制难题。文章基于全过程视角构建高校经济责任审计外包的质量控制框架，划分为事前防控、事中协调、事后反馈三类机制，提出包括制度设计、执行协同与绩效评估在内的系统控制思路。进而从实践路径层面，细化高校在外包启动、合同执行与成果利用各阶段的操作措施，强调制度流程与实际执行的紧密衔接。研究旨在为高校构建系统化、可操作的审计外包质量控制体系提供理论支撑与实践参考，以提升审计治理效能，推动高校内部治理体系现代化。
2025年11期 No.441 90-92页 [查看摘要][在线阅读][下载 2776K] [下载次数：17 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：1 ] - 彭婷;张丹;
随着全面深化改革向纵深推进，党和国家监督体系呈现出“横向到边、纵向到底”高效协同的网状格局，各领域、各环节监督的关联性与互动性明显增强，每一种监督都会对其他监督，乃至对整体监督效能的发挥产生重要影响。巩固拓展党和国家监督体系改革成果，既需要做强单体、补强弱项，把每一项监督做扎实、做到位，又需要推动各类监督相互协调、深度融合、高效联动，形成常态长效的监督合力。文章通过分析财会监督、审计监督与纪检监察监督三者内涵及协同治理存在的问题，有针对性地提出三者协同治理的路径建议。
2025年11期 No.441 93-94页 [查看摘要][在线阅读][下载 2715K] [下载次数：41 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：1 ] - 马骏;
随着大数据技术的快速发展，高校财务收支审计工作面临新的机遇与挑战。文章以高校为背景，系统剖析传统审计模式的局限性，创新性地提出基于大数据的审计模式，通过建立实时数据采集与监控系统、应用数据挖掘与分析技术、开发风险预警与智能决策支持系统，形成数据采集、分析、预警反馈的闭环管理体系，旨在为高校的财务收支审计工作提供新的思路和方法，提升审计效率与准确性。
2025年11期 No.441 95-97页 [查看摘要][在线阅读][下载 2781K] [下载次数：12 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：1 ] - 董世友;
近年来，以Chat GPT为代表的人工智能技术飞速发展，人工智能软件作为一种辅助工具，在各个行业普遍应用，将人工智能应用于审计工作，有助于提升审计工作质量和效率。文章通过探讨县级审计机关在人工智能审计领域的应用现状、面临的挑战及未来发展方向。分析当前县级审计机关依托“金审工程”、审计软件、数据分析技术、遥感技术及区块链等手段的人工智能审计实践，揭示了县级审计机关在人工智能审计应用中面临的专业人才短缺、数据采集困难、审计模型不成熟、审计软件重复建设及数据安全风险等问题。为推进人工智能审计发展，提出完善法律法规、加强数据共享、构建通用审计大模型、培养复合型人才及强化数据安全管理等对策。研究认为，人工智能审计虽具备提高审计效能的潜力，但仍需依赖审计人员的职业判断，未来仍需持续完善与优化。
2025年11期 No.441 97-98页 [查看摘要][在线阅读][下载 2756K] [下载次数：12 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：1 ]
- 李丰园;
职业教育教材适应性缺失已成为制约技术技能人才培养的关键瓶颈。职业教育教材适应性建设的主要动力来源包括：类型化定位是内在驱动力、技术进阶是其核心动力、数智技术发展是重要的外在驱力。当前，我国职业教育教材适应性建设存在理念异化与技术僭越、内容与数智技术适配的结构性失衡，以及内容供给不足与质量治理困境等诸多障碍。提升职业教育适性教材的适应性应以学生发展与技术迭代为原点，重构职业教育教材的建设逻辑，以工作场景嵌入为手段，重构职业教育教材的内容体系，构建教育改革与强化教材治理的双轨驱动机制。
2025年11期 No.441 154-156页 [查看摘要][在线阅读][下载 3171K] [下载次数：9 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：1 ] - 王楠;
新校区建设的展开，招投标管理是关键环节之一。工作质量、效率与工程建设的运转有着紧密的关联，如若招标管理不合理，不仅会增加建设成本，且也难以保障工程质量。文章将新校区建设作为核心，以北京市某高校新校区项目为例，探讨、分析了招投标管理，结合现状问题提出了有效的改善对策。
2025年11期 No.441 157-158+160页 [查看摘要][在线阅读][下载 3168K] [下载次数：3 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：0 ] - 徐阳;
在信息技术飞速发展的当下，数字化转型已成为高校教育教学管理变革的关键驱动力。这一转型在为高校带来创新机遇的同时，也引发了一系列深层次的挑战。文章深入剖析了数字化转型进程中高校在管理理念、数据安全、师资队伍建设、基础设施配备以及人才培养模式等方面遇到的困境，并从理念革新、安全防护体系构建、教师能力提升、设施完善和模式创新等多个维度提出了针对性的应对策略。
2025年11期 No.441 159-160页 [查看摘要][在线阅读][下载 3138K] [下载次数：20 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：1 ] - 舒胜兰;
数字经济时代催生了工程管理领域的技术范式变革，对复合型人才培养提出新要求。文章以OMO(Online-Merge-Offline)教学模式为核心，构建“技术赋能—资源整合—生态重构”三维改革框架。通过分析工程管理专业群教学痛点，提出基于数字孪生技术的虚实融合实训体系、数据驱动的动态课程更新机制、校企协同的产教融合平台等创新路径。实践表明，OMO模式能显著提升学生数字化项目管理能力与跨学科协同素养，为工程管理教育数字化转型提供理论依据与实践范式。
2025年11期 No.441 161-162+164页 [查看摘要][在线阅读][下载 3171K] [下载次数：8 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：0 ] - 庄传宁;鲁彦;周健;张唯一;文少飞;
基于医工结合背景下，开展《职业卫生与职业医学》课程跨学科深度融合教学面临着新的挑战与机遇。研究着力于医工结合背景下该课程创新型教学模式的探索与实践，整合医工结合教学资源，分析医工结合背景下课程的痛点与难点，形成教学模式创新思路，主要包括教学知识体系重构、开展跨学科团队教学、医工结合案例引入、实行“三结合两联动”“三位一体”的教学、加强校企实践教学及建立多元化考核评价体系等改革措施。为培养适应医工结合需求的专业人才，推动医学与工学领域的发展提供有力的教学支持。
2025年11期 No.441 163-164页 [查看摘要][在线阅读][下载 3140K] [下载次数：17 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：1 ] - 张权;
《公共财政》是我国高等院校经管类专业本科生必修的核心基础课程之一。受传统教学理念影响，《公共财政》课程在教学目标、教学设计、教学方法、教学考核方式与评价标准等方面存在着一些问题，影响了教学效果提高。OBE理念是未来我国高等院校教育教学改革的重要理念。文章介绍了OBE教学理念的运行机制。在此基础上，从教学目标、课程内容、教学方法、考核方式与评价标准等方面进行了基于OBE教学理念的课程教学模式优化，并通过满意度问卷调查评价了课程教学模式优化的实施效果，问卷调查结果显示课程教学模式优化富有成效。
2025年11期 No.441 165-166页 [查看摘要][在线阅读][下载 3204K] [下载次数：5 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：0 ] - 蒲清波;
当前，高等教育面临人才培养结构性挑战，亟需解决价值塑造与专业能力培养割裂的问题。学科竞赛作为产教融合的战略支点，通过项目化实践促进知识迁移与高阶思维发展，服务区域经济需求。高校基层党组织通过“价值引领—资源整合”双元互动结构，为破解“重技能轻德育”困境提供了新思路。党建工作与学科竞赛的深度融合，能够重构能力培养与价值引领的共生关系，推动教育供给侧结构性改革。然而，当前融合过程中存在思想认识不到位、体制机制不健全、融合程度不深入等问题。为此，需构建系统化制度保障体系，优化资源整合与激励机制，深化实践创新与内涵建设，形成机制协同、评价贯通的高质量发展格局，为高等教育高质量发展提供实践范式与理论支撑。
2025年11期 No.441 167-168页 [查看摘要][在线阅读][下载 3138K] [下载次数：28 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：1 ] - 王蓉;唐彬;
信息素养教育是数字化时代高校人才培养的重要环节，而高校图书馆作为资源与服务的核心载体，其管理模式的创新对教育成效具有关键影响。文章通过文献分析与案例研究，探讨信息素养教育融入高校图书馆管理的实践路径与挑战，提出构建分层分类教育框架、强化技术赋能、完善协同育人机制等策略，并强调图书馆需从“资源仓库”向“教育枢纽”转型，以技术驱动和制度创新推动信息素养教育的系统化与常态化，为高等教育高质量发展提供支撑。
2025年11期 No.441 169-170页 [查看摘要][在线阅读][下载 3140K] [下载次数：14 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：0 ] - 黄月婷;
随着教育事业的不断发展，教育系统编外人员规模逐渐扩大，其管理问题日益凸显。文章聚焦教育系统编外人员管理，通过深入分析优化教育系统编外人员管理的重要性，指出当前教育系统编外人员管理存在的问题，有针对性地提出健全招聘机制、优化薪酬待遇、拓宽发展空间、完善考核体系等优化措施，旨在提升教育系统编外人员管理水平，为加快建设教育强国提供有力支持。
2025年11期 No.441 171-172+175页 [查看摘要][在线阅读][下载 3167K] [下载次数：7 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：0 ] - 吴萍;
文章以“五育融合”为导向，由x学院工商管理专业教师团队带领每届大四学生，于2022年至2025年期间，在湛江城区中心型、社区服务型、乡镇集散型选择了6个典型的农贸市场开展“公平秤守护行动”商业伦理课程劳动实践项目。在工商管理专业《商业伦理》课程实践环节中，由教师带队32名大四学生开展“公平秤守护行动”。通过设计“商户—消费者—监管方”三维度问卷（有效回收412份），结合市场监督管理局提供的计量器具抽检数据，运用SPSS进行相关性分析、回归检验及结构方程建模。研究发现：公平秤可见性每提升1单位，消费者信任度增加0.38个标准差（β=0.38,p<0.01）；商户伦理认知水平是计量欺诈行为的显著负向预测因子（OR=0.62）；建立“课程实践—监管联动—技术赋能”三位一体机制可使计量投诉率下降52.7%。文章验证了“行为监督式”伦理实践模式是实现德育（诚信教育）与劳育（公共服务）深度融合的有效路径，为应用型高校商科课程改革提供了基于湛江农贸市场的三年期实证支持，也为市场诚信机制建设提供了可复制的实践经验。
2025年11期 No.441 173-175页 [查看摘要][在线阅读][下载 3211K] [下载次数：21 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：2 ] - 刘丹;
产教融合在职业教育中占据关键地位，是高职院校培育人才的核心依托。深化产教融合模式，高职院校可依据最新政策、社会企业需求灵活优化人才培养方案，使教育内容契合时代。文章深入分析产教融合对高职院校数字营销专业人才培养的优势，从课程体系建设、师资队伍优化、实践教学创新等方面提出具体的质量提升策略。
2025年11期 No.441 176-177页 [查看摘要][在线阅读][下载 3139K] [下载次数：9 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：0 ] - 林晓红;王焱艺;
“双带头人”是新时代高校党建工作的创新实践，通过高校师生党支部共建推动基层党建与教学科研深度融合，不断成为提升基层党组织效能、促进党建与业务协同发展、服务区域经济建设的重要路径。文章在深入剖析当前高校师生党支部共建中存在问题和“双带头人”在师生党支部共建中重要作用的基础上，探索“双带头人”引领下师生党支部共建机制，有效破解高校师生支部“联而不动”“协而不同”的困境，推动区域经济发展，为教育、科技、人才一体化建设提供有力支撑。
2025年11期 No.441 178-180页 [查看摘要][在线阅读][下载 3166K] [下载次数：12 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：0 ] - 郑国欣;阴志芳;
高校档案作为记录学校发展历程、保存师生信息及学术研究成果的重要载体，其数字化建设不仅能够显著提升档案管理效率，促进信息资源共享利用，还能有效保护原始档案实体，延长文献寿命。高校的管理人员需要意识到档案数字化建设对高校长远发展的重要意义，并组织档案管理部门、技术研发部门、信息安全部门共同推进档案数字化建设，强化档案数字化管理的安全性，制定完善的应急策略，保障档案管理工作能够顺利推进与完成。文章分析了数媒时代高校档案安全管理与风险控制的内涵与特点，并对数媒时代高校档案安全管理与风险控制的安全问题与应急策略进行了浅析，旨在为高校档案部门提供切实可行的安全防护方案，确保数字化档案的真实性、完整性、可用性和安全性，推动高校档案事业在数字化浪潮中行稳致远。
2025年11期 No.441 180-181页 [查看摘要][在线阅读][下载 3137K] [下载次数：10 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：0 ] - 黄海峰;
文章分析了如何基于智慧校园实现高校学生管理流程再造。研究阶段，基于文献阅读与大量高校智慧校园建设成果的分析，在对智慧校园以及基于智慧校园实现管理流程再造的作用加以分析后，从招生管理、学生日常行为管理、思政教育、后勤保障服务四个维度入手开展研究，最终实现高校学生管理流程的再造。
2025年11期 No.441 182-184页 [查看摘要][在线阅读][下载 3205K] [下载次数：19 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：0 ] - 刘慧芳;张帆;肖贵;李香妹;
新经济形态的快速演进对劳动力市场产生深远影响，传统劳动教育模式在高职院校中的局限性逐渐显现。数字经济与智能技术的普及重塑了职业分工结构，技能迭代周期缩短使原有课程体系面临适应性危机。当前高职劳动教育仍以单一技能训练为主导，缺乏对职业素养、创新思维及终身学习能力的系统性培养。部分课程内容与产业实际需求脱节，教学方式偏重理论传授而弱化实践协同，导致学生难以在真实工作场景中实现能力迁移。劳动教育课程的重构已成为高职院校回应新经济挑战的核心命题，亟需从目标定位、内容设计到评价机制进行全面革新。
2025年11期 No.441 184-185页 [查看摘要][在线阅读][下载 3144K] [下载次数：3 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：0 ] - 张丽;麻东锋;雷灵变;
高校为落实全员全程全方位育人目标，积极践行课程思政与证书制度协同育人教学模式。财务会计是会计类专业的核心课程，实行课程思政与证书制度协同育人能够厚植人才综合培养、顺应学生未来发展、推动课程教学改革。文章基于课证结合的价值意蕴，着重从优化教师团队，保障协同育人质量；设计课程内容，践行协同育人使命；激发学生动力，强化协同育人共识；利用信息技术，赋能协同育人模式；推进校企合作，搭建协同育人平台；完善育人机制，增强协同育人成果六个方面构建实施路径，以提升育人质量和实效。
2025年11期 No.441 186-187+190页 [查看摘要][在线阅读][下载 3297K] [下载次数：18 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：0 ] - 邓瑞芬;李喆;谢朝阳;
文章重点研究新时期教育改革试点中高职院校教师分类协同评价制度，通过对教师分类依据和维度的深入解剖、分类协同评价指标体系的精心设计、实施流程的详细规划，构建起涵盖评价主体和协同机制的综合框架。旨在为促进高职院校教师评价工作的科学性、公正性和有效性，促进新时期高职院校教育改革的深入实施，提供理论支持和实践参考，为高职院校教师队伍的教育质量的提高和专业发展提供有力的帮助。
2025年11期 No.441 188-190页 [查看摘要][在线阅读][下载 3213K] [下载次数：8 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：0 ] - 张曦文;
党的二十大以来，习近平总书记对党建和人事工作做出了重要部署，强调以高质量党建引领高质量发展，深化人才发展体制机制改革，完善人才战略布局。随着教育体系制度的不断改革，各技工院校内部管理的科学化、规范化及效率化已然成为提升办学质量及管理水平的关键。内设机构中的党建与人事工作职能的划分直接影响院校的教育教学管理效率以及治理水平。文章通过对广东省20所技师学院进行调研分析，探讨不同办学规模、行政级别、学生与教职工人数等类型的院校职能分设的现状，并提出相应的优化路径。
2025年11期 No.441 191-192+252页 [查看摘要][在线阅读][下载 3500K] [下载次数：2 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：0 ] - 张翼;徐陶祎;康之讷;刘笨一;
伴随《教育强国建设规划纲要（2024—2035年）》的提出，建设自强卓越的高等教育体系列入规划。高校需紧跟时代脉搏，改革传统教学模式，将数智化技术融入人才培养全过程。以“单片机原理及应用”课程为例，面对传统教学存在人文情怀缺失、综合能力训练不足、高阶思维难以建立等问题，基于OBE理念，重构教学模式，优化课程目标，融入课程思政，采用线上线下混合式教学，增加实践环节比重，改革成绩评定方式。强调以学生为中心，以教师为主导，以现代信息技术为支撑，提升学生的综合应用能力。实践表明，改革后学生人文素养增强，实践应用能力提高，科技竞赛成绩优异，应用型人才培养质量全面提升。
2025年11期 No.441 193-194+200页 [查看摘要][在线阅读][下载 3508K] [下载次数：9 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：1 ]
- 张蕗;
基本公共卫生服务项目（以下简称“基本公卫”）是我国深化医药卫生体制改革的重要工作之一，它是由国家补助经费，由社区卫生服务中心（站）、乡镇卫生院、村卫生室等基层医疗机构负责具体实施。高校作为特殊的社区形式，其社区卫生服务中心不仅具有其他社区医院的一般共性，也具有其特殊性。文章从基本公卫补助资金的使用要求出发，梳理高校社区服务中心在基本公卫资金管理上存在的问题，并提出相应的对策及建议。
2025年11期 No.441 209-211页 [查看摘要][在线阅读][下载 3313K] [下载次数：3 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：1 ] - 张晓娜;
新形势下，众多医疗机构借鉴多学科协作诊疗（MDT），将其与行政管理相结合，即“行政MDT”管理模式，多部门协调合作，成立MDT团队进行医院管理，优化医疗服务模式，提升医疗服务水平，控制医疗费用不合理增长，减轻群众疾病负担。文章就多部门联合运营对如何赋能医院精细化管理进行探讨。
2025年11期 No.441 211-212页 [查看摘要][在线阅读][下载 3285K] [下载次数：15 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：0 ] - 宋子枝;
随着医改的不断深化，我国医疗卫生服务体系逐步完善，但由于各地区域位置及经济发展水平等因素的影响，导致我国的医疗资源仍处于总体不足、区域分配不均等问题。为解决医疗资源区域配置分配不均的矛盾，满足人民群众多元化的医疗卫生服务需求，同时发挥大型公立医院的技术、资源优势，一院多区建设成为公立医院发展的一种新方式。如何在不稀释主院区医疗资源的前提下，各分院区人力有序扩容、岗位设置科学合理等，不断完善医院人力资源管理体系，实现多院区同步高质量发展是公立医院面临的重要问题。
2025年11期 No.441 213-214页 [查看摘要][在线阅读][下载 3285K] [下载次数：25 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：1 ] - 高文君;
随着全面预算管理工作在公立医院的实施日趋成熟，部分医院存在预算绩效观念不深入、绩效评价结果未能真正发挥作用等问题，导致财政资金的使用出现低效、无效甚至损失浪费等情形，影响了财政资金的配置、使用和管理。因此，推进公立医院预算绩效管理工作的全面实施是十分必要的。文章在阐述预算绩效管理相关内涵的基础上，针对事前、事中和事后环节存在的问题，提出了加强预算绩效管理意识、构建科学完善的预算绩效管理体系、增强第三方机构的参与度的建议。
2025年11期 No.441 215-216页 [查看摘要][在线阅读][下载 3288K] [下载次数：11 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：0 ] - 刘越;
住院结算医保结算退费风险管制是确保医保资金安全、维护参保人权益的重要环节。文章从住院医保结算退费风险的重要性入手，指出造成住院医保结算退费的主要原因及当前存在的问题，分析住院医保结算退费过程中面临的多种风险，探讨行之有效的风险管控措施，尝试结合多重的监督手段以保证其管控措施的积极落实。
2025年11期 No.441 217-218+220页 [查看摘要][在线阅读][下载 3313K] [下载次数：6 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：1 ] - 李淼;高鑫;陈尧;
公立医院内部控制体系的建设不仅关系到医院管理的规范性，更直接影响医疗服务质量和资源的有效利用。当前体系建设面临多重制约因素，包括体制机制的限制、管理人员专业能力的不足以及信息化资源配置的不足。这些难点交织影响了内控体系的全面推进和持续改进。针对这些挑战，文章提出了一系列具体策略，涵盖制度流程的完善、管理意识和能力的提升、信息资源的整合以及监督机制的强化，力求在实际操作层面实现有效内控。最后强调，只有深刻理解内控建设的复杂性，结合医院实际情况，才能推动内部控制体系真正发挥应有作用，促进公立医院管理的科学化和精细化。
2025年11期 No.441 219-220页 [查看摘要][在线阅读][下载 3284K] [下载次数：8 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：1 ] - 刘腊梅;
在医疗行业朝着高质量发展且与人文关怀深度融合的大背景之下，公立医院人力资源管理所进行的柔性变革便成了提升服务效能以及员工福祉的关键途径。文章全面探讨了公立医院柔性管理的理论逻辑与实践机制，研究说明，传统科层制管理模式存在的惯性阻力、多元利益主体诉求之间的冲突以及员工角色适应性方面的差异是柔性变革面临的核心挑战。针对这些情况，文章提出了以员工福祉为核心去重塑组织文化、设计有差异化的弹性激励制度、构建动态评估与持续优化机制等一系列策略体系，依靠融合战略柔性与服务效能协同、医患共情管理以及人文导向绩效评估等研究重点，呈现了柔性管理在平衡制度刚性与人性化需求方面的独特价值，为公立医院达成“技术—人文”双核驱动转型给予了理论支撑与实践参考。
2025年11期 No.441 221-222+224页 [查看摘要][在线阅读][下载 3314K] [下载次数：15 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：1 ] - 蔡洁;
医院物价收费管理作为医院管理中的重要组成部分，不仅关系到医院的服务质量，更关系到广大患者的基本利益。目前，医院内部物价管理还存在一些问题，如传统人工审核效率低、审核标准难以统一，缺乏事中审核环节等。文章提出建设智能化的物价审核系统，利用信息化手段，大数据审核、统计、分析，从被动监管转为主动自我管控，积极适应医疗价格改革需求，提高医院物价管理信息化、精细化水平。
2025年11期 No.441 223-224页 [查看摘要][在线阅读][下载 3284K] [下载次数：8 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：0 ] - 刘栗池;
在医疗行业不断发展与变革的当下，医院人力资源培训体系的构建与完善显得尤为关键。医护人员作为医疗服务的核心提供者，其职业发展状况不仅关系到个人的专业成长，更对医院整体医疗水平和服务质量有着深远影响。文章分析探讨医院人力资源培训体系如何为医护人员职业发展赋能，剖析当前存在的问题，并提出切实可行的优化策略。
2025年11期 No.441 225-226+228页 [查看摘要][在线阅读][下载 3391K] [下载次数：15 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：0 ] - 刘轩;
文章就提高医院运营效率的策略进行了论述，以解决在运行中出现的各种问题，促进医院高质量发展。基于组织架构优化、行政管理、信息化建设、服务流程优化以及成本控制几个维度对目前医院运营过程中出现的一些问题进行了分析，并给出了优化策略与建议。通过组织架构的优化能够突破部门壁垒、推动信息共享；行政管理可以调动员工工作积极性与创造力；信息化建设可以促进医疗服务的效率与质量；服务流程的优化能够简化就医环节、提升患者满意度；通过有效的成本控制，可以更好地分配资源并增强医院的经济回报。提高医院运营效率需要采取综合措施，经过多方努力才能使医院切实提高运营效率、改善医疗服务质量、提高患者满意度、提高医院竞争力、实现可持续发展。
2025年11期 No.441 227-228页 [查看摘要][在线阅读][下载 3284K] [下载次数：8 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：1 ] - 张梅梅;王璐;
高质量发展是公立医院的主要任务，卫生专业技术人才是重要的支撑，文章以甘肃省某大型综合性三甲医院为例，介绍退休专家目前返聘的现状、存在问题，提出完善优化返聘人员使用管理的思考建议。对合理利用人力资源并充分发挥退休老专家“传帮带”的作用、支持学科建设、人才梯队建设及医院高质量发展都发挥着重要的作用。
2025年11期 No.441 229-230+235页 [查看摘要][在线阅读][下载 3380K] [下载次数：4 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：1 ] - 吴燕琴;
公立医院医疗设备采购，一方面购置成本高，专业性强，另一方面，公立医院需要不断更新高端医疗设备、借助新质生产力成果来推动医院高质量发展，因此，医疗设备采购易成为腐败高发领域，也是新一轮医疗行业集中整治的重点。2025年国家加力扩围实施大规模设备更新，医疗领域是设备更新补助的重点领域，对各大公立医院投资大型医疗设备来说是重大利好消息。在投资政策利好同时行业监管加强背景下，文章借国家加强财会监督工作的契机，从内控五要素出发，重新审视公立医院医疗设备采购内部控制建设存在的问题，并针对性地提出改进措施。
2025年11期 No.441 231-232+235页 [查看摘要][在线阅读][下载 3355K] [下载次数：21 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：0 ] - 郭思涵;李修诚;
公立医院医护人员工作压力与离职率之间存在显著关联性，医护人员面临工作负荷大与医患矛盾突出以及职业发展受限等多重压力。通过对某省3家三级公立医院300名医护人员进行问卷调查，数据分析显示工作压力总分与离职率呈正相关，相关系数达0.782，工作时长与医患关系以及职业发展成为影响医护人员离职率的主要压力因素，医院组织支持对工作压力与离职率关系具有显著调节作用，良好团队氛围提升医护人员压力承受能力，建立压力监测预警机制与实施弹性化管理模式以及开展心理援助项目对降低医护人员离职率具有积极意义。
2025年11期 No.441 233-235页 [查看摘要][在线阅读][下载 3448K] [下载次数：22 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：1 ] - 王晨睿;
医疗资源的科学配置是释放数据要素价值、驱动医院高质量发展的核心引擎。文章针对数据孤岛、质量缺陷与推演评价缺失三大瓶颈，提出以数字孪生技术为核心的破解路径：构建覆盖患者、医护、空间、设备的全域互联数据基座，形成“物理—虚拟”动态映射系统；通过“数据集成—治理—建模—应用”全链闭环，实现人力资源、空间资源与物耗资源联动的联动优化与动态适配。该路径有效释放数据要素价值，推动资源配置从经验决策向数智驱动转型，为公立医院高质量发展提供新质生产力视角下的理论框架与实践路径。
2025年11期 No.441 236-237页 [查看摘要][在线阅读][下载 3333K] [下载次数：26 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：0 ] - 刘婉婉;
随着新医改全面深化与不断推行，医院面临着前所未有的挑战和社会责任压力，必须探索提高医院社会效益与经济效益的新途径，才能实现可持续健康发展。人力资源是医院日常运营与持续发展所需的核心资源，人力资源管理的创新可以有效增大医院综合效益，是推动医院稳健发展的关键途径。文章分析了医院人力资源管理与经济效应的概念及关系，阐述了人力资源管理创新的重要意义，提出创新医院人力资源管理的策略，力求为医院长远发展夯实牢固基础。
2025年11期 No.441 238-239页 [查看摘要][在线阅读][下载 3332K] [下载次数：4 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：0 ] - 王莹;
医疗体制改革不断推进下，公立医院作为基本医疗卫生服务的关键主体，其人力资源运作的战略意义就愈发明显。人口老龄化速度加快、病种类型发生变化、医疗科学技术发展速率快等情形交织在一起，构建一个体系化的人力资源运作架构成为服务社会大众健康需要的主要路径之一。文章着重从人员方面着手探究，深入挖掘公立医院人才引入培育工作存在的状况、推行途径及其效果，对存在问题全面分析研究，发现当前公立医院主要遭遇的难题有市场竞争状况激烈所带来的争夺人才的压力明显大、各个地方的配置情况不均衡造成结构性矛盾比较严重、各种形式的奖励措施不集中也不吸引人等一些制度性限制的情况。从多个方面去打造一个完整的改良计划，扩充人才招募渠道，改变人才培育形式，改进奖励制约机制，去除政策壁垒并且创建起一种动态改变的人事管理框架等策略。
2025年11期 No.441 240-241页 [查看摘要][在线阅读][下载 3335K] [下载次数：18 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：2 ] - 丁敏;高靖;
在智慧财务的视域下深入审视医院会计档案电子化现状，可发现目前存在诸多亟待解决的问题。鉴于此，文章从着重加强信息化建设与系统集成、全力强化管理意识与制度建设、精心构建专业人才队伍这几个关键维度提出了针对性的优化策略。文章提出这些策略的核心目标在于，通过切实有效的实施全力推动医院会计档案电子化的进程，进而助力医院财务管理迈向更高的智能化水平，为医院在智慧财务转型的关键阶段实现会计档案的高效管理提供一份既具理论深度又富有实践指导意义的重要参考，使其能够更好地服务于医院的整体发展。
2025年11期 No.441 242-243+263页 [查看摘要][在线阅读][下载 3362K] [下载次数：4 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：0 ] - 林晓芳;
文章基于政策引领、文献分析与实践经验，通过剖析传统干部培养模式的局限性，构建了“三力双轨四阶”成长模型，并提出分阶段实施方案。研究表明，人工智能时代医院“三力双轨四阶”成长模型能够全面盘点医院人才培养需求，对干部全周期进行培养，能有效解决培训个性化不足、人才梯队断层、培养评估滞后等痛点，但对资源配置和资金保障方面有所要求。
2025年11期 No.441 244-245页 [查看摘要][在线阅读][下载 3332K] [下载次数：1 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：0 ] - 户瑾;
医疗事业单位岗位设置和聘用工作是在上级部门批复的岗位结构比例下自主进行，是内部、外部、个人、群体各种关系之间博弈的结果。文章总结了岗位设置和聘用实践过程中遇到的困境，深入探讨困境背后的深层原因，进而提出助力医疗事业发展岗位设置与聘用的建议。
2025年11期 No.441 246-247页 [查看摘要][在线阅读][下载 3327K] [下载次数：1 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：1 ] - 冉旭;
公立医院作为我国医疗服务体系的重要组成部分，全面加强公立医院成本管控，与医院未来的市场定位与发展息息相关。随着新医改的不断深化，公立医院应基于高质量发展背景进行医疗资源的不断优化配置，加强成本科学化、精细化管理。文章以成本管控研究背景入手，针对公立医院成本管理问题进行分析，并提出成本管理意义及实施路径。
2025年11期 No.441 248-249页 [查看摘要][在线阅读][下载 3330K] [下载次数：5 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：1 ]
- 张雪莲;
文章立足山西残疾人按比例就业工作实际，分析山西在促进残疾人按比例就业存在的短板弱项。例如，残疾人按比例就业政策规定实施缺乏有效监督，奖补、奖惩制度及相关政策衔接不畅导致按比例就业实施存在一定阻力；残疾人受教育程度较低、专业技术水平不高导致其就业结构性矛盾依然突出；社会层面仍存在歧视残疾人的现象等问题。针对这些问题，提出要完善制度体系，提升保障残疾人按比例就业的制度创新力；优化多主体参与机制，形成残疾人按比例就业的有效“组合拳”；提供精准有效管理服务，提升残疾人按比例就业的社会治理效能；加强能力培训，帮助残疾人实现人生价值；发展残疾人教育事业，提高残疾人受教育水平；加强宣传引导，建设尊残扶残助残用残的美好社会生态。
2025年11期 No.441 250-252页 [查看摘要][在线阅读][下载 3357K] [下载次数：13 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：1 ] - 王华;
在经济新常态背景下，国有企业面临着市场环境变化、产业结构调整等诸多影响，人力资源作为企业发展的核心要素，其激励机制的有效性至关重要。文章分析了经济新常态对国有企业人力资源激励机制的影响，解析了当前国有企业人力资源激励机制存在的问题，并提出了相应的创新策略，以期为国有企业在新常态下优化人力资源管理、提升企业竞争力提供有益的参考。
2025年11期 No.441 253-254+259页 [查看摘要][在线阅读][下载 3356K] [下载次数：7 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：2 ] - 谢乐馨;
国家治理的基石是基层治理，统筹推进乡镇和城乡治理，是实现国家治理体系以及治理能力现代化的基础工程。~([1])乡镇机关工作人员作为加强基层治理的推动者，保障其薪酬待遇的实现以及适时增长至关重要。文章通过分析乡镇机关工作人员薪酬待遇现状，发现其存在的问题，提出了提高乡镇机关工作人员薪酬待遇的相关建议。
2025年11期 No.441 255-256+259页 [查看摘要][在线阅读][下载 3412K] [下载次数：2 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：1 ] - 李仙;何晶晶;
党的二十大报告明确提出“强化企业科技创新主体地位”，将科技企业人才队伍建设提升至国家战略高度。本研究以H研究院所属三家科技企业为实证分析样本，通过问卷调查、深度访谈数据分析及政策梳理，系统揭示当前科技企业人才队伍在人员构成、梯队建设、结构优化、激励机制等方面存在的核心矛盾，并通过梳理党的二十大以来中央层面关于深化国资国企改革及科技企业有关论述精神、会议要求及政策文件规定，探索科研院所所属企业系统解决当前人才对队伍建设问题的优化路径，构建“淡化身份、分类激励、多维发展”的现代企业人才管理体系。
2025年11期 No.441 257-259页 [查看摘要][在线阅读][下载 3416K] [下载次数：10 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：0 ] - 林芳菲;
数字经济时代下，文章结合时代背景作用，探讨和分析高校高层次人才流动驱动策略的应用现状及问题，提出相关优化策略，以进一步促进高校高层人才流动驱动的发展与建设。主要采用文献研究与问卷调查两种方法，以随机线上问卷调查形式，对福建省内20所高等院校的177名高层次人才进行调查认为，数字经济时代下，高校高层次人次流动驱动策略存在流动方式混乱、编制保障驱动力较强、良好发展区域集中化流动等问题。进而提出加快教育机制改革，构建良好人才流动环境、强化政策引导作用，创新高校人才考评机制、促进高校高层次人才应用等优化策略。
2025年11期 No.441 260-261+263页 [查看摘要][在线阅读][下载 3396K] [下载次数：8 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：0 ] - 龙贵斌;
文章剖析了国有企业中高层管理人员选拔机制，指出当前该选拔机制存在标准单一缺乏市场化导向、晋升机制固化、考核机制不完善等问题，因此提出应通过优化选拔标准以提升市场化人才评价权重、改革晋升机制以引入竞争机制、完善绩效考核机制以提高选拔精准度、拓宽人才引进渠道以实现多元化选拔、强化企业文化与价值观融合以确保选拔人才的契合度等措施，来提升国有企业中高层管理人员选拔质量，进而增强企业竞争力。
2025年11期 No.441 262-263页 [查看摘要][在线阅读][下载 3327K] [下载次数：4 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：2 ] - 黄健勋;
科学技术推动社会进入数字化时代，事业单位需要适应社会变化发展趋势，应对数字时代带来的诸多挑战。作为提供公共服务的主体，需要立足于创新发展视角开展人事管理工作，为社会公众提供高质量服务。传统化的人事管理模式和理念无法适应现代化发展需求，甚至阻碍单位转型升级需求，基于数字化发展数据驱动、自动化与智能化、连通性与互联性的特征，人事管理需要引入现代化发展理念，并且创新管理路径，适应数字化平台与数字化管理系统的融合应用趋势，全面提升人力资源管理工作效力。事业单位在转型创新过程中不仅需要综合分析岗位人员的职责需求，而且需要引入精细化的技术方式提升管理效能，以数字化技术为依托，全方位落实人事管理工作内容。
2025年11期 No.441 264-265页 [查看摘要][在线阅读][下载 3331K] [下载次数：11 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：2 ] - 任艳霞;温万名;
民营企业发展过程中，劳动关系是影响到企业长远发展的主要因素。为解决民营企业劳动关系中的冲突问题，提升民营企业综合发展能力，文章分析了民营企业劳动关系的特点，针对民营企业劳动关系中的冲突成因进行探讨，从经济、管理、法律三个层面提出解决路径，能够改善民营企业劳动关系，为民营企业健康发展奠定基础。
2025年11期 No.441 266-267+269页 [查看摘要][在线阅读][下载 3361K] [下载次数：3 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：0 ] - 赵浛希;
随着人工智能技术的迅猛发展，传统人力资本理论面临新的挑战与拓展。文章从人工智能时代人力资本和劳动力市场的关系、人力资本新内涵、人力资本投资策略三个维度，系统梳理现有研究成果，总结人力资本理论发展的核心观点与争议。
2025年11期 No.441 268-269页 [查看摘要][在线阅读][下载 3336K] [下载次数：157 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：0 ] - 李婧;
地质事业单位在自然资源领域机构改革背景下，面临多重挑战，亟待破解人才结构失衡与新兴需求间的矛盾。文章分析机构改革对人才梯队建设的多维影响，论证科学构建人才梯队在适应改革需求、保障可持续发展中的战略价值，提出涵盖梯队规划、引育机制、激励体系、考评制度、动态管理及数智转型的系统化建设路径，为地质事业单位优化人才配置、激发创新活力、推动转型升级提供理论支撑与实践框架，助力实现从传统经验驱动向数据赋能与创新引领的高质量发展跨越。
2025年11期 No.441 270-271页 [查看摘要][在线阅读][下载 3331K] [下载次数：3 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：1 ] - 柴婧媛;
“互联网+”提倡跨界融合，即行业与互联网相联系，并借助网络技术、网络平台促进行业发展。在“互联网+”快速发展的今天，企业也应积极进行创新实践，其中人力资源作为重要管理部分，需融合多种技术手段，遵循人本思想、经济学科学指导创新实践，促进企业健康发展。文章分析了“互联网+”时代下企业人力资源管理面临的困境，肯定管理创新的重要意义，提出管理创新的可行性策略。
2025年11期 No.441 272-273页 [查看摘要][在线阅读][下载 3333K] [下载次数：33 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：0 ] - 刘巧;
组织文化作为公共组织内部治理的重要软性制度安排，在乡镇政府人力资源管理中具有价值引领、行为规范与凝聚力量的多重功能。当前乡镇政府在组织文化建设中普遍面临理念模糊、参与薄弱、资源匮乏等核心困境，制约了其行政效能与治理能力的提升。文章认为，乡镇政府应以战略视角推动组织文化系统构建，打通价值理念与人力资源机制的融合通道，构建具有本土特色与时代适配性的基层组织文化体系，为实现乡村治理现代化与公共服务效能提升提供精神支撑与制度基础。
2025年11期 No.441 274-275页 [查看摘要][在线阅读][下载 3330K] [下载次数：9 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：0 ] - 侯晨曦;
在零工经济蓬勃发展的背景下，传统人力资源管理模式面临诸多挑战，构建人力资源柔性管理模式成为企业适应新环境的关键。文章聚焦于此，首先梳理零工经济与人力资源柔性管理的相关研究，明确理论基础。接着深入分析零工经济对企业用工模式及人力资源管理各模块的影响，指出传统模式在招聘、培训、绩效和劳动关系管理等方面的局限性。在此基础上，提出人力资源柔性管理模式的构建要素，并设计包含目标层、策略层和操作层的多层次框架。进一步探讨该模式的实施策略，涵盖招聘与配置、培训与开发、绩效与激励以及劳动关系管理等方面，旨在实现零工劳动者与企业的有效匹配和协同发展。研究结果表明，人力资源柔性管理模式有助于企业更好地应对零工经济的挑战，提高人力资源管理的灵活性和适应性，促进企业的可持续发展。
2025年11期 No.441 276+278页 [查看摘要][在线阅读][下载 3341K] [下载次数：35 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：1 ]